Kuidas saan aidata
Tööõiguses ei piisa õigest otsusest. Oluline on ka õige protsess: dokumendid, tähtajad, põhjendused ja tõendid. Väike vormiline viga võib muuta tugeva positsiooni nõrgaks.
Tüüpilised küsimused
- töölepingute, lisakokkulepete ja töökorralduse reeglite koostamine;
- töölepingu ülesütlemine, hoiatused ja koondamine;
- konkurentsipiirangud, konfidentsiaalsus ja töötaja vastutus;
- töövaidluskomisjon ja kohtuvaidlused;
- tööandja riskide hindamine enne keerulist otsust.
Tööprotsess
Kontrollin, kas tööandja või töötaja plaan on seaduslikult kaitstav ja tõendatav. Annan samm-sammulise tegevuskava enne otsust või vaidlust.
Tulemus
Eesmärk on vältida töövaidlust või lahendada see tugeva dokumenteeritud positsiooniga.