19 ноября 2025 года парламент Эстонии принял важные поправки к Закону о трудовом договоре, вводящие соглашение о гибком рабочем времени и уточняющие порядок занятости для работников с неполной нагрузкой и несовершеннолетних.
По мнению законодателя, изменения должны сократить использование гражданско-правовых договоров (договоров поручения и подряда), которые не обеспечивают работникам достаточных социальных гарантий.

Ниже — подробный обзор изменений.

1. Что такое соглашение о гибком рабочем времени?

Новое соглашение позволяет разделить рабочее время работника на два вида:

• основные согласованные часы,

• дополнительные часы, которые сотрудник может брать по желанию.

Это позволяет работнику с частичной занятостью увеличивать нагрузку вплоть до полной ставки, не переходя на гражданско-правовой договор.

2. Обязательные условия соглашения (§ 43³)

Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и содержать:

1. количество согласованных часов

2. количество дополнительных часов

3. минимальный срок уведомления о дополнительных часах

4. правила учёта часов и порядок составления итогового графика

При отсутствии любого из пунктов соглашение является недействительным.

3. Минимальная оплата и объём рабочей нагрузки

Соглашение может быть заключено только если:

• почасовая оплата составляет минимум 1,2 × минимальной почасовой ставки,

• сотрудник имеет не менее 10 часов в неделю,

• сумма согласованных и дополнительных часов не превышает полную ставку.

Эти же требования распространяются и на несовершеннолетних.

Максимально гибкая часть нагрузки может достигать 30 часов в неделю.

4. Право работника отказаться от дополнительных часов

Дополнительные часы не являются обязательными.
Сотрудник может отказаться от них в любой момент.
Если он соглашается — это должно быть подтверждено каждый раз отдельно в воспроизводимой письменной форме (e-mail, сообщение и т.д.).

5. Учёт рабочего времени и обязанности работодателя

Если применяется суммированный учёт, работодатель обязан:

• включать согласованные и дополнительные часы в график

• разделять их визуально

• предоставлять в конце учётного периода подробный итоговый график, где указаны:

  • согласованные часы

  • дополнительные часы

  • сверхурочные

Это позволяет избежать споров о фактически отработанном времени.

6. Защита работников от искусственного снижения нагрузки

Чтобы исключить ситуации, когда работодатель пытается перевести сотрудников на частичную занятость ради экономии, закон вводит гарантию:

Если в течение последних 6 месяцев работник:

• работал больше согласованного времени не менее чем в 4 месяцах,

он вправе требовать увеличения согласованной нагрузки.

Если договорённость не достигнута, новой нормой рабочего времени становится:

➡️ среднее количество часов за последние 6 месяцев.

7. Новые правила рабочего времени для несовершеннолетних

Поправки уточняют допустимую занятость:

Для учащихся:

• в учебный день: до 2 часов

• в неучебный день: 5–8 часов (в зависимости от возраста)

Для детей 7–12 лет во время каникул:

• до 6 часов в день,

• до 30 часов в неделю
  (ранее 3 часа/день и 15 часов/неделю)

Полная занятость для подростков 15–17 лет

Выпускники основной школы могут работать на полную ставку при согласии законного представителя.

Юрист Георгий Джаниашвили — ваш партнёр в вопросах трудового права

Соглашения о гибком рабочем времени дают больше возможностей, но требуют корректного оформления. Неправильно составленные документы могут быть признаны недействительными и привести к спорам о переработках и оплате труда.

Георгий Джаниашвили помогает:

• составлять законные и безопасные соглашения

• обновлять трудовые договоры

• консультировать по занятости несовершеннолетних

• предотвращать трудовые споры

• проверять HR-процедуры компании

Свяжитесь со мной — я обеспечю полное соответствие требованиям закона.